安徽皖信人力資源管理有限公司面向社會公開招聘工作人員2名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持面向社會，公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則。

二、招聘計(jì)劃

本次計(jì)劃招聘工作人員2名，具體崗位如下：

三、招聘條件

1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線方針政策，政治立場堅(jiān)定，思想覺悟高；

2.遵紀(jì)守法，品行端正，身體健康，具有開拓進(jìn)取精神和服務(wù)意識，具備良好的職業(yè)道德，事業(yè)心、責(zé)任心強(qiáng)、吃苦耐勞、組織紀(jì)律觀念強(qiáng)、熱愛本職工作；

3.作風(fēng)正派，無犯罪記錄和不良嗜好；

4.“年齡條件”要求：30周歲及以下為1994年11月10日及以后出生（以居民有效身份證為準(zhǔn)）；

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

2.現(xiàn)役軍人；

3.經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；

4.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受審查的人員、曾因犯罪受到刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；

5.違背報(bào)考誠信原則的人員,法律規(guī)定不得報(bào)考或聘用的人員；

6.按照規(guī)定其它不得報(bào)考的情形。

四、招聘步驟

招聘采取個人報(bào)名、資格審查、筆試、面試、成績合成、體檢和考察、公示、聘用等程序進(jìn)行。

(一) 個人報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場報(bào)名方式，報(bào)名時需填寫報(bào)名表，并提交相關(guān)報(bào)名材料進(jìn)行報(bào)名資格審查。

2.報(bào)名材料：

①本人身份證原件和1份復(fù)印件；

②畢業(yè)證書及學(xué)位證書原件和1份復(fù)印件（非全日制畢業(yè)生無需提供學(xué)位證）；

③戶口本原件及復(fù)印件（本人頁、戶主頁、首頁各1張）；

④近期白底一寸免冠彩色照片4張；

⑤中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.chsi.com.cn)下載打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告》1份；

（以上材料提供復(fù)印件，報(bào)名點(diǎn)不提供復(fù)?。?/span>

3.報(bào)名地點(diǎn)：肥東縣人力資源和社會保障局一樓皖信人力窗口（包公大道與太子山路交叉口）。

4.報(bào)名時間：2025年11月10日--2025年 11月12日

（現(xiàn)場報(bào)名上午8:30-11:30；下午14:30-17:00）

5.通過資格審查的報(bào)名人員不能再報(bào)考其他崗位，且通過資格審查的報(bào)名人員現(xiàn)場繳納筆試費(fèi)用（筆試費(fèi)用45元），未繳費(fèi)視為自動放棄報(bào)考。

6.報(bào)名注意事項(xiàng)

（1）報(bào)名人員所填信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致并真實(shí)無誤。凡弄虛作假者或通過資格審查與實(shí)際招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其考試資格。資格審查從報(bào)名時開始進(jìn)行，并貫穿于整個招聘過程。

（2）每位報(bào)考人員限報(bào)一個崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。  

（二）筆試

1.報(bào)名并繳費(fèi)人數(shù)大于等于崗位招聘人數(shù)即可開考，未達(dá)到開考比例的相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或取消該招聘崗位。

2.筆試考試科目為《綜合知識》，采取閉卷形式進(jìn)行，考試時間為90分鐘，滿分100分，考試科目不指定參考資料。筆試成績低于50分（不含）的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

3.筆試時間、具體地點(diǎn)及相關(guān)事宜以領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

4.筆試結(jié)束后，根據(jù)考生筆試成績從高分到低分依次排序，按照招聘人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試人員名單（若招聘人數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)不足規(guī)定比例的，按實(shí)際參加筆試考生人數(shù)確定進(jìn)入面試人員名單）。筆試成績排名相同的，一并進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試成績在安徽皖信人力資源管理有限公司官網(wǎng)（http://suply.cn/）予以公布。

5.確定進(jìn)入面試的報(bào)考人員，現(xiàn)場繳納面試費(fèi)用并領(lǐng)取面試通知書。

（三）面試

1.面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試主要考察考生的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、解決實(shí)際問題能力、心理素質(zhì)與應(yīng)變能力等，滿分100分，當(dāng)場評分，現(xiàn)場宣布成績（四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位）。

2.面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

3.面試具體時間、地點(diǎn)及相關(guān)要求詳見面試通知書。

（四）成績合成

考生總成績分別按筆試成績、面試成績4∶6比例合成，按照招聘崗位數(shù)1:1的比例從高分到低分等額確定體檢、考察人員。如最后一名有多名考生總成績相同的，則按面試成績、筆試成績、學(xué)歷層次、最高學(xué)歷、相關(guān)資格證（職稱）等級、相關(guān)資格證（職稱）取得年限等從高到低依次確定?？忌偝煽兺ㄟ^安徽皖信人力資源管理有限公司官網(wǎng)（http://suply.cn/）予以公布。

(五)體檢和考察

1.體檢環(huán)節(jié)

根據(jù)相關(guān)規(guī)定對進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的考生進(jìn)行入職體檢，體檢合格的考生進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，如考生對當(dāng)日、當(dāng)場體檢的項(xiàng)目結(jié)果有質(zhì)疑的，在體檢當(dāng)日起三個工作日內(nèi)，向體檢實(shí)施主管公司提交復(fù)檢申請，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，體檢費(fèi)用由考生自理。

2.考察環(huán)節(jié)

體檢合格人員需提供戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的《無犯罪記錄證明》，需安徽皖信人力資源管理有限公司開具介紹信的，考生前往肥東縣人力資源和社會保障局一樓皖信人力窗口（肥東縣太子山路與包公大道交口）領(lǐng)取。

3.體檢、考察環(huán)節(jié)不合格或未按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢、考察的考生，視為自動放棄報(bào)考崗位，由此造成的崗位空缺，在同崗位已參加面試環(huán)節(jié)的人員中，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（六）公示

體檢和考察合格人員，在安徽皖信人力資源管理有限公司官方網(wǎng)站（http://suply.cn/）上公示5天，公示無異議者被確定為本次公開招聘的錄用人員，對反映有問題并查有實(shí)據(jù)影響聘用的，取消聘用資格。

五、聘用

聘用人員入職手續(xù)由安徽皖信人力資源管理有限公司辦理，聘用人員需按照規(guī)定時間報(bào)到。若未按時報(bào)到，則視為自動放棄，安徽皖信人力資源管理有限公司依據(jù)崗位空缺，在同崗位已參加面試環(huán)節(jié)的人員中，按總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

六、管理及待遇

1.本次招聘的工作人員與安徽皖信人力資源管理有限公司簽訂勞動合同，安徽皖信人力資源管理有限公司為聘用人員發(fā)放工資并依法辦理社會保險。

2.招聘人員薪資依據(jù)崗位職責(zé)核定。

七、其他事項(xiàng)

1.建立考生成績檔案。對參加本次招聘并完成面試的所有考生進(jìn)行登記造冊。

2.其他未盡事宜，請及時關(guān)注安徽皖信人力資源管理有限公司官方網(wǎng)站的相關(guān)公告，以上公告內(nèi)容最終的解釋權(quán)歸安徽皖信人力資源管理有限公司所有。

3.根據(jù)皖價費(fèi)〔2009〕118號文件，筆試費(fèi)用45元/科，面試費(fèi)80元/人。

4.本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個人舉辦任何形式的輔導(dǎo)培訓(xùn)班，請報(bào)名人員提高警惕，謹(jǐn)防受騙。

5.咨詢電話：0551-67722063。

6.查詢網(wǎng)站：安徽皖信人力資源管理有限公司官方網(wǎng)站（http://suply.cn/）。

安徽皖信人力資源管理有限公司

 2025年11月10日