安徽皖信2016年內(nèi)部競(jìng)聘晉升述職會(huì)議順利召開(kāi)
發(fā)布日期：2016-12-06 來(lái)源： 瀏覽次數(shù)：2515
為進(jìn)一步優(yōu)化公司人員配置， 2016年12月3日，安徽皖信人力資源管理有限公司2016年內(nèi)部競(jìng)聘、晉升評(píng)審會(huì)于合肥市社會(huì)主義學(xué)院同心樓召開(kāi)。
參會(huì)人員包括皖信公司領(lǐng)導(dǎo)層，各地市分公司經(jīng)理以及參加競(jìng)聘、晉升的19名皖信員工。上午9點(diǎn)，競(jìng)聘、晉升述職演講準(zhǔn)時(shí)開(kāi)始。身著職業(yè)裝的競(jìng)聘晉升人員逐次上臺(tái)述職，他們就個(gè)人基本情況、工作回顧與總結(jié)、自身優(yōu)勢(shì)、崗位認(rèn)知與分析、工作規(guī)劃等方面作詳細(xì)闡述。評(píng)委們以現(xiàn)場(chǎng)打分的方式，本著公平、公正的原則，對(duì)19名擬晉升人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審，結(jié)合評(píng)分表準(zhǔn)則量化評(píng)分。
述職演講結(jié)束后，公司總經(jīng)理柯總對(duì)競(jìng)聘晉升者提出殷切期望和要求：希望他們?cè)俳釉賲?，不斷加?qiáng)學(xué)習(xí)，尤其是人力資源六大模塊，提高自身綜合素質(zhì)，爭(zhēng)取取得更大的成績(jī)回報(bào)公司，使公司在安徽省人力資源市場(chǎng)上以佼佼者的姿態(tài)出現(xiàn)在大眾視野，搶占人力資源的高精尖領(lǐng)域。
我司推行員工競(jìng)聘與晉升制度，既是給予員工機(jī)會(huì)，也是挑戰(zhàn)。可以相信，通過(guò)這種內(nèi)部競(jìng)聘、晉升機(jī)制，可以激勵(lì)皖信員工在工作中不斷超越自我，挑戰(zhàn)自我，在成就自我的同時(shí)，也為公司做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，與公司共同進(jìn)步，一起成長(zhǎng)。
為進(jìn)一步優(yōu)化公司人員配置， 2016年12月3日，安徽皖信人力資源管理有限公司2016年內(nèi)部競(jìng)聘、晉升評(píng)審會(huì)于合肥市社會(huì)主義學(xué)院同心樓召開(kāi)。
參會(huì)人員包括皖信公司領(lǐng)導(dǎo)層，各地市分公司經(jīng)理以及參加競(jìng)聘、晉升的19名皖信員工。上午9點(diǎn)，競(jìng)聘、晉升述職演講準(zhǔn)時(shí)開(kāi)始。身著職業(yè)裝的競(jìng)聘晉升人員逐次上臺(tái)述職，他們就個(gè)人基本情況、工作回顧與總結(jié)、自身優(yōu)勢(shì)、崗位認(rèn)知與分析、工作規(guī)劃等方面作詳細(xì)闡述。評(píng)委們以現(xiàn)場(chǎng)打分的方式，本著公平、公正的原則，對(duì)19名擬晉升人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審，結(jié)合評(píng)分表準(zhǔn)則量化評(píng)分。
述職演講結(jié)束后，公司總經(jīng)理柯總對(duì)競(jìng)聘晉升者提出殷切期望和要求：希望他們?cè)俳釉賲?，不斷加?qiáng)學(xué)習(xí)，尤其是人力資源六大模塊，提高自身綜合素質(zhì)，爭(zhēng)取取得更大的成績(jī)回報(bào)公司，使公司在安徽省人力資源市場(chǎng)上以佼佼者的姿態(tài)出現(xiàn)在大眾視野，搶占人力資源的高精尖領(lǐng)域。
我司推行員工競(jìng)聘與晉升制度，既是給予員工機(jī)會(huì)，也是挑戰(zhàn)?？梢韵嘈牛ㄟ^(guò)這種內(nèi)部競(jìng)聘、晉升機(jī)制，可以激勵(lì)皖信員工在工作中不斷超越自我，挑戰(zhàn)自我，在成就自我的同時(shí)，也為公司做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，與公司共同進(jìn)步，一起成長(zhǎng)。
