2018年4月1日，安徽皖信人力資源管理有限公司成功舉辦了《金牌面試官——招聘面試技巧》專項培訓(xùn)，安徽皖信管理層成員及從事招聘工作的員工共近百人參加了本次培訓(xùn)。

在人力資源管理的六大模塊中，招聘與配置是解決企業(yè)人員配置、人崗匹配的重要環(huán)節(jié)，其中面試是考察招聘人員素質(zhì)能力的有效方法之一，因此對招聘崗位人員的專業(yè)水平要求相應(yīng)較高。為了解決招聘面試過程中遇到的疑點、難點，提升管理人員對招聘的專業(yè)認知和實際的應(yīng)用水平，本次培訓(xùn)從企業(yè)的招聘管理之道、面試提問與評價技巧、面試類別及操作技巧等幾個方面為學(xué)員進行講解。         

本次培訓(xùn)課程首先從招聘面試工作中存在的常見問題和困惑入手，分析招聘面試的困境所在，而后提出面對困境應(yīng)采用的解決方法。同時通過案例分析和實戰(zhàn)模擬的形式，讓學(xué)員們直觀的感受到不同的面試類型所適用的提問技巧，以及如何結(jié)合心理學(xué)知識甄選人才。參訓(xùn)學(xué)員積極參與，課堂氣氛十分活躍。

面試技巧是人力資源管理從業(yè)者一項必備的基礎(chǔ)技能，這項技能看似容易，但是想要做到爐火純青卻非常困難。安徽皖信作為業(yè)界領(lǐng)跑者，對員工的專業(yè)素養(yǎng)提出更高的要求，要求員工們做到“學(xué)而思，習(xí)而修，修而進，進而升”，讓員工與企業(yè)共同成長，在人力資源服務(wù)的道路上前進更遠！